Чи покладаються вихідні дні або відпустка на весілля

Чи покладаються вихідні дні або відпустка на весілля? Це питання, мабуть, хвилює всіх людей, які одружуються. Трудовий кодекс РФ (ч. 2 ст. 128) передбачає надання працівникові відпустки без збереження заробітної плати (за свій рахунок). Максимальний термін відпустки у зв'язку з реєстрацією шлюбу, який надається роботодавцем згідно законодавства - до п'яти календарних днів.

Що повинен роботодавець у питанні надання відпустки працівнику

У разі реєстрації шлюбу працівником роботодавець не має права відмовити тому в отриманні неоплачуваної відпустки. Для того щоб отримати відпустку, працівнику достатньо написати заяву в довільній письмовій формі на ім'я роботодавця про надання відпустки без збереження заробітної плати.

Такі фактори, як трудовий стаж, зароблений працівником на даному підприємстві, а також отримання працівником чергових відпусток ніяк не повинні впливати на надання відпустки з нагоди реєстрації шлюбу. Тобто, якщо працівнику надали відпустку з нагоди весілля, це не скасовує її права на отримання чергової відпустки, якщо право на неї він отримав, відпрацювавши належний термін.

Крім того, час відгулянних працівником відпусток без збереження заробітної плати тривалістю до 14 календарних днів за рік включається до стажу роботи на підприємстві, на підставі якого розраховується право працівника на отримання щорічної оплачуваної відпустки, згідно з ч. 1 ст. 121 МК РФ.

Яким чином можна збільшити час відпустки

Розглядаючи питання, чи покладаються вихідні дні або відпустка на весілля, необхідно зазначити, що тривалість відпустки за сімейними обставинами, згідно з ч. 1 ст. 128 МК РФ, визначається за угодою між роботодавцем і працівником.

Тобто, за необхідності працівник може написати заяву, в якій мотивовано викласти поважні причини для отримання відпустки без збереження заробітної плати більшої тривалості, ніж належні п'ять календарних днів. За погодженням з роботодавцем тривалість відпустки може бути збільшена.

Гарантії для працівника в отриманні відпустки за власний рахунок за сімейними обставинами

Трудовий кодекс РФ (ч. 2 ст. 116) дає можливість роботодавцям, керуючись своїми виробничими і фінансовими можливостями, встановлювати додаткові відпустки для працівників.

Відео

Умови надання та порядок отримання таких відпусток мають бути закріплені в колективному трудовому договорі або в нормативному правовому акті організації, в якій працює працівник. Якщо ці можливості прописані в документації роботодавця, вони будуть служити додатковими гарантіями для отримання відпустки в разі весілля.