Несправедливість

«Це несправедливо!», «Це ж формений грабіж!», «Ми заслуговуємо кращого ставлення!» Подібні висловлювання типові для конфліктів, породжених тим, що сприймається як несправедливість. Але що таке «справедливість»? Згідно з думкою деяких соціальних психологів, люди сприймають справедливість як баланс: розподіл винагород між індивідами пропорційний їхньому внеску в загальну справу.

Якщо ми з вами перебуваємо в будь-яких відносинах (роботодавець - робітник, педагог - учень, чоловік - дружина, колега - колега), то справедливою може бути названа ситуація, при якій ставлення моїх доходів до мого внеску дорівнює ваших доходів до вашого внеску. Якщо ваш внесок більший, а заробіток менше, ніж у мене, ви будете вважати, що вас експлуатують, і це буде дратувати вас; я ж при цьому можу відчувати себе експлуататором і відчувати почуття провини.

Однак люди можуть розуміти справедливість дуже по-різному. Якщо раптом людина отримує більше, ніж їй належало, вона зазвичай легко знаходить цьому обґрунтування.

Звідки береться несправедливість?

Схильність самих себе призводить до того, що індивіди і групи пишаються своїми добрими справами і знімають з себе відповідальність за погані вчинки, відмовляючи іншим у праві на те ж саме. Тенденція до самовиправдання посилює схильність людей до заперечення шкідливих наслідків тих поганих вчинків, від яких неможливо відхреститися, а завдяки фундаментальній помилці атрибуції кожна зі сторін бачить в недружності іншої сторони відображення її ворожих диспозицій. Наслідком цього стає ситуація, за якої людина фільтрує інформацію та інтерпретує її відповідно до своїх упереджень. У групах часто відбувається поляризація цих тенденцій до схильності на користь самих себе і до самовиправдання. Одним із симптомів огрупленого мислення є сприйняття власної групи як моральної і сильної, а групи опонента - як аморальної і слабкої.