Оцінка ефективності: Равлик, Лис, Поні та Лев

Немає завдання працювати багато, є завдання працювати ефективно. Щоб відстежувати ефективність своєї роботи, щотижня роботи на Дистанції ви можете собі поставити дві оцінки:

• Як багато ви працювали і
• Наскільки великий ви отримали результат.

- Сьогодні. - Мабуть, хотілося б навчитися працювати поменше, а результат отримувати побільше, але це не завжди виходить відразу. Наступна проста типологія допоможе вам образно-метафорично зарахувати себе до того чи іншого типу і далі розмірковувати, що ж тепер робити. Отже, чотири типи учасників навчально-тренінгових програм:

Равлик - мало працює і отримує мало результату, це поганий учасник програми. Равлик сам у підсумку рідко досягає своєї мети і так само рідко виявляється задоволеним. Втім, зате не втомилася...

Лис - мало працює, але отримує результат. Лисиць хитрий настільки, що сам себе хитріше і часто його результати такі ж хитрі і не стабільні. Сьогодні є результат - можна порадіти, пощастило, але завтра результату ніхто Лисицю не гарантує

Поні - дуже старанний, багато робить, старається, працює. Щодо результату - відразу не відповість, результат чекає попереду, не відразу, головне працювати. Часто так і трапляється, Поні отримує результат після довгих старань. Тільки навіщо ж після довгих?

Лев - багато працює і багато отримує. Льов точно знає, що він готовий братися за будь-які складні завдання (на відміну від Лиса), але і результат він має намір отримати відразу, а не колись в далекому майбутньому (на відміну від Поні). Льов завжди домагається своєї мети і точно знає, що це його заслуга і його відповідальність отримати такий же результат в майбутньому




.