Влада і особистість

Влада і дисципліна в руках масової особистості

Влада, тим більше авторитарна влада, в руках масової особистості - небезпечна. Вимога дисципліни, що походить від масової особистості - зазвичай має егоїстичний характер («» Помовчи! Не заважай! «») і тисне самостійність. Дивіться Масову особу

Бажання влади та ефективність влади

Деякі люди більшою мірою зацікавлені в придбанні влади порівняно з іншими, і найбільш ефективні носії влади характеризуються певним поєднанням мотивів. У зв'язку з цим необхідно проаналізувати 4 мотиви, або аспекти особистості:

1. Потреба у владі пов'язана з прагненням впливати на життя інших людей.
2. Потреба в досягненні пов'язана з прагненням ставити і наполегливо докладати зусиль для реалізації поставлених цілей, таких як початок нового бізнесу або впровадження нової технології для персональних комп'ютерів.
3. Потреба в афіліації пов'язана з бажанням ладнати і підтримувати дружні стосунки з іншими.
4. Контроль над імпульсами. Пов'язаний зі здатністю залишатися осторонь від впливу будь-якого з цих мотивів, незалежно від актуалізуючих їх соціальних ситуацій, в яких опиняються люди.

Лідерам зазвичай властиво мати мотив влади в діапазоні від середнього до сильного, але завжди перевищує за силою мотив афіліації. Потреба в афіліації у носіїв влада повинна обмежуватися внаслідок неминучості прийняття рішень, що викликають незадоволення у частини людей. З іншого боку, мотив афіліації не повинен бути дуже слабким, в іншому випадку носії влади ризикують перетворитися на тиранів, які не піклуються про вплив прийнятих ними рішень на інших людей. Мотив досягнення у носіїв влади повинен бути досить сильним, щоб дозволяти їм ставити реалістичні цілі, але в той же час не настільки високим, щоб особисті зусилля з їх досягнення набули першорядного значення в їхньому житті. Носіям влади немає потреби самим проробляти всю роботу з реалізації своїх цілей: вони роблять кроки у виконанні роботи, необхідної для досягнення цих цілей. Одна з причин, через яку прекрасні винахідники або підприємці часом виявляються поганими президентами компанії, полягає в тому, що на різних стадіях розвитку організації потрібні різні мотиви. Для впровадження нової технології або початку нового бізнесу необхідний високий мотив досягнення. Якщо ця технологія або бізнес виявилися успішними, виникає необхідність у мотиві влади, що дозволяє управляти зусиллями інших працівників, які залучаються для виконання таких необхідних для нормального функціонування організації видів діяльності, як бухгалтерія, фінанси, дослідження і розвиток, юридичні питання, виробництво, маркетинг тощо.