Які права і пільги мають вагітні на роботі з ТК?

Діти 24 вересня 2023

Закон стоїть на захисті майбутніх мам. За трудовим кодексом керівник підприємства не може ні відмовити у влаштуванні на роботу, ні звільнити, ні надавати посаду з випробувальним терміном. Але недобросовісні начальники часто користуються юридичною безграмотністю жінок. Щоб цього уникнути, важливо знати, які пільгові умови передбачені для жінок у становищі.

Права вагітних на роботі
Пільги для жінок у становищі
Відео

Права вагітних на роботі

У МК РФ, зокрема, в статтях 64 і 70 чітко розписані можливості керівника підприємства і жінки в положенні.

Стаття 64 МК РФ регламентує правила укладення трудового договору, забороняючи обмеження прав людини на отримання роботи за будь-якими критеріями, в тому числі через наявність вагітності.

А відповідно до статті 70 МК РФ вагітних повинні приймати на роботу без випробувального терміну.

Так само забороняється звільняти за бажанням начальника, навіть за статтею 81 МК РФ, якщо дама порушила розпорядок або прогуляла роботу.

Не взяти на посаду майбутню матусю можуть, тільки якщо її освіта або кваліфікація не співвідносяться з вакансією. Наприклад, вчитель історії не зможе претендувати на посаду інженера автозаводу, але в школу за наявності вільної ставки її повинні взяти.

Важливо, що в обов'язки вагітних не входить повідомлення майбутньому або поточному керівництву про своє становище.

Зробити це можна з особистої ініціативи - для того, щоб скористатися пільговими можливостями. У цьому випадку майбутній мамі потрібно пред'явити відповідну медичну довідку.

Якщо роботодавець намагається ухилитися від працевлаштування жінки в становищі, їй необхідно вимагати письмову вмотивовану відмову. З цим документом можна звернутися до трудінспекції або до суду, щоб довести упереджене ставлення. У ці ж організації слід звертатися тим, кого намагаються звільнити під надуманими приводами.

Пільги для жінок у становищі

Працююча дама в положенні може розраховувати на певні привілеї. Наприклад, переведення на іншу посаду. При неможливості виконання своїх обов'язків жінці в положенні повинні запропонувати варіанти з полегшеними умовами праці. Прохання про це може виходити і від неї самої.

Для цього потрібно скласти заяву, додавши до неї висновок гінеколога, в якому зазначено, яку роботу у зв'язку з вагітністю вона виконувати не може. За законом їй можуть запропонувати нижчу вакансію, не відповідну кваліфікації, але середній заробіток повинен бути збережений.

Є у майбутньої мами й інші привілеї:

перехід на неповний трудовий день. Число годин, які працюватиме вагітна, встановлює керівник, і платять майбутній мамі за те, що вона реально відпрацювала;
додаткові перерви. На них майбутня мама має право навіть без переходу на неповний трудовий день. Наприклад, їй потрібен час на відвідування лікаря. Якщо жінка представить довідку про вагітність, їй не можуть заборонити відвідування консультації в робочий час і зобов'язані при цьому повністю зберегти зарплату;
звільнення від праці у вихідні та свята. Майбутню маму не можуть викликати на роботу в нічну зміну або понаднормово, пропонувати вахту або відрядження.

Також жінці, яка виношує немовля, належить щорічна трудова відпустка авансом перед декретом або після нього, незалежно від того, скільки часу вона відпрацювала в організації.

Жінка має право піти в оплачувану відпустку по вагітності та пологах. Залежно від обставин, стану здоров'я та екології він може тривати від 140 до 194 днів. Але при бажанні жінка може працювати до пологів і оформити тільки післяпологову частину відпустки. А потім піти у відпустку для догляду до трьох років або за сімейним рішенням оформити її на будь-якого працюючого родича.