Кар'єра

Кар'єра - просування вгору службовими сходами, успіх у житті.

У теорії управління персоналом кар'єра - це результат усвідомленої позиції і поведінки людини в галузі трудової діяльності, пов'язаний з посадовим або професійним зростанням.

Кар'єру - траєкторію свого руху - людина будує сама, зметикуючись з особливостями внутрішньо- і позаорганізаційної реальності і головне - зі своїми власними цілями, бажаннями і установками.

Виділяють кілька принципових траєкторій руху людини в рамках професії або організації, які призведуть до різних типів кар'єри.

1. Професійна кар'єра - зростання знань, умінь, навичок. Професійна кар'єра може йти по лінії спеціалізації (поглиблення в одній, обраній на початку професійного шляху, лінії руху) або транспрофесіоналізації (оволодіння іншими областями людського досвіду, пов'язане, швидше, з розширенням інструментарію і областей діяльності).
2. Внутрішньоорганізаційна кар'єра - пов'язана з траєкторією руху людини в організації. Вона може йти по лінії:

• вертикальної кар'єри - посадове зростання;
• горизонтальної кар'єри - просування всередині організації, наприклад роботи в різних підрозділах одного рівня ієрархії;
• центростремної кар'єри - просування до ядра організації, центру управління, все більш глибоке включення в процеси прийняття рішень.

Існує погляд на кар'єрний ріст як на досягнення людської або професійної некомпетентності, званий принципом Пітера.

Література

• Управління персоналом: Підручник/Під ред. Базарова Т.Ю., Єремена Б.Л., 1999.
• Основи менеджменту: Навчальний посібник, вид 2-й, доповнений і перероблений ./Гольдштейн Г.Я. Таганрог: Вид-во ТРТУ, 2003. 250 с.
• см яндекс Барбара О'Браєн Незвичайна подорож у божевілля і назад: оператори і речі