Веселка характерів. Психотипи в бізнесі і любові (І.Карнаух)

Анотація

"Веселка характерів. Психотипи в бізнесі і любові "- книга-бестселер, що розкриває перед читачем секрети прийняття вірних рішень на шляху до ділового успіху і сімейного щастя.

Автор книги - професійний коуч, практичний психолог і гіпнолог Іван Карнаух познайомить Вас із захоплюючим світом типології, детально повідає про спектр технологій, що дозволяють взяти під контроль управління всіма сферами ділового та особистого життя людини.

Знання власного психотипу і психотипів оточуючих Вас людей допоможе успішно знайти роботу і супутників життя, створити ідеальну бізнес-команду, гармонізувати відносини в будь-якому колективі, зрозуміти і усунути руйнівні складові внутрішньолічнісних і міжособистісних конфліктів.

Відгуки

Питання профорієнтації сьогодні стоять гострим чином не тільки перед школярами, а й перед дорослим населенням у зв'язку з пошуком себе в нових видах діяльності. Автори з великим успіхом використовують типологію на практиці, доводячи її високу ефективність.

Перцев О.В., д. ф. н., професор УрДУ, академік РАЕН, віце-президент Російського Філософського Товариства, керівник Міжрегіонального науково-практичного центру профорієнтації школярів.

Модернізація нашої економіки неможлива без першокласного управлінського корпусу. Вивчивши технологію, пропоновану авторами, менеджери реально зможуть підвищити свою управлінську компетентність. Особливо рекомендую цю книгу роботодавцям при формуванні вищого керівного складу.

Лоцманов А.М., Перший заступник Керівника Комітету Російського Союзу Промисловців і Підприємців з технічного регулювання, стандартизації та оцінки відповідності.

Бізнес у Росії активно розвивається. Багато рішень новітнього менеджменту освоюються «з коліс». А зустріч з розумною і практично корисною книгою, - а перед Вами саме таке ділове видання, може допомогти «не винаходити велосипед», уникнути типових помилок, показати корисні напрацювання професіоналів.

Кондратьєв В. В, д. т. н., автор ділового бестселера «7 нот менеджменту», керівник видавничих програм «Навігатор для професіонала» та «Управління виробництвом».

Книг з питань застосування психології в бізнесі існує великий натовп. Цю книгу я виділяю в особливий ряд в силу своєї практичності, в чому переконувався не один раз протягом багатьох років. Вона дозволяє освоїти ефективні навички управління персоналом людям бізнесу, які зазвичай вимогливі до такого роду пропозицій з боку психологів.

Новосельцев С.А. Ген. дір. пром. Холдингу ВАТ «Завод радіоапаратури», доктор ділового адміністрування (DBA)

Кожній людині в житті належить вирішення двох важливих завдань, що визначають її психічне здоров'я: вибір чоловіка і професії. Знання свого психотипу і тих, хто поруч дозволить вам зробити правильний вибір і стати щасливим вдома, і успішним на роботі!

Гроховська Д.І. Психотерапевт

Передмова

Кожному з нас необхідно вміння правильно будувати взаємини з людьми, щоб вирішити завдання, продиктовані життям. Інакше кажучи, кожен повинен бути зведений в мистецтві управління. Звичайно, слово «управління» в першу чергу викликає асоціацію з діловою сферою. І це зрозуміло. Там від майстерності управлінця залежить не тільки «бути чи не бути» бізнесу, а й здоров'я керівників. Пам'ятаєте наше недавнє минуле, коли охоплене ентузіазмом населення стрімголов кинулося в підприємницьку діяльність? А потім вишикувалися черги до лікарів - нервові перевантаження не проходять безслідно. І де тепер багато фірм? Втім, і успішним бізнесменам необхідно вдосконалювати свою роботу, рухатися вперед. Чи є та дороговказна нитка, яка допоможе вийти зі скрутної ситуації? Є. Це розроблений психологами типологічний підхід, або типоведення, з яким вас познайомить ця книга.

Взявши його на озброєння, керівники зможуть підняти якість свого управління на новий рівень, навчитися приймати правильні рішення, створити ефективно працюючу команду, а конфлікти переводити в конструктивне русло. Та й будь-яка людина, перед якою постало питання зміни місця роботи і професії, за допомогою типології зробить правильний вибір і на новому місці представить себе в найвигіднішому світлі. Крім того, він зуміє визначити, які особливості керівника та організації, в якій йому належить працювати.

Здебільшого ми так виховані, що на крутому життєвому віражі далеко не кожен вірить у свої сили. Типологія, що встановлює психотип особи, допомагає зрозуміти сильні і слабкі сторони характеру, після чого вже можна самим вибирати відповідного керівника, а не навпаки.

Типологічний підхід вирішує не тільки питання профорієнтації або завдання, що стосуються професійного зростання. У сімейному житті він дозволяє зберегти любов, яка іноді перебуває під загрозою розбитися об «човен побуту». Крім того, з його допомогою вирішується горезвісна проблема батьків і дітей. Як часто можна почути: "Ми не можемо знайти спільної мови з дитиною. Вже все випробували: і батіг, і пряник. Нічого не розуміє, впертий якийсь! " На ділі ж батьки, бажаючи улюбленому чаду тільки добра, корежать його психіку. А якщо знати психотип дитини (і свій власний!), то можна позбутися помилок і встановити хороші взаємини з нею, а значить, забезпечити щасливе майбутнє їй і собі.

Книга адресована широкому колу читачів, хоча частина наведених технологій насамперед адресована бізнесменам. Проте вона буде цікава всім, кого хвилює проблема особистісного зростання, власної затребуваності, хто хоче навчитися розбиратися в людях, своєчасно приймати точні рішення, попереджати конфлікти і з честю виходити з важких ситуацій - чи не це запорука здоров'я і благополуччя? Потерпілі фіаско в бізнесі знайдуть у цій книзі відповідь на питання, яке, можливо, не раз ставили собі: «Чому у мене нічого не вийшло, а у сусіда, у якого немає ні вищої освіти, ні зв'язків, справи йдуть в гору?» Але навіть якщо не вдаватися в премудрості розвитку бізнесу на сучасному етапі, пропустити відповідні розділи (а матеріал унікальний!), то цікаву і корисну інформацію почерпнуть для себе багато хто. Теорія психологічних типів і розроблені на її основі технології ставлять все на свої місця і дають шанс кожному досягти успіху.

З останнього видання книги пройшло 6 років. За цей час наші технології оформилися в більш струнку систему - типологічний коучинг, в основі якого лежить тренування рефлексу мети, що забезпечує людині успішність як «будинку», так і на роботі. Знання психологічного типу особистості клієнта дозволяє коучу (тренеру) проводити такі заняття з найбільшою ефективністю.

Розділ 1. Типологія - революція в психології та управлінні

Багато проблем, що виникають перед нами, виявляється, цілком подолані за допомогою типологічного підходу, відкритого психологами. Типологія - той чудовий ключик, який допоможе помкнути багато закритих дверей. У тому числі і ті, на які наштовхуються бізнесмени.

1.1. Хто ви? Визначте свій психотип

Завдяки типології - відкриттю психологів - поведінка людини стає зрозумілою і керованою. Перш ніж читати книгу далі, ми пропонуємо вам переконатися на власному прикладі в тому, що типологія - працюючий інструмент. Це найбільш точний індикатор ділового призначення особистості. Пройдіть запропонований міні-тест, побудуйте формулу свого психотипу і прочитайте його опис.

Якщо вам сподобався даний фрагмент, купити і завантажити книгу можна на ЛитРес

Міні-тест

Інструкція. У кожному з блоків тесту необхідно вибрати варіант «А» або «Б», властивий вам в цілому, «по життю» (не обов'язково на роботі) і оцінити в процентному співвідношенні, так, щоб А + Б = 100%.

Питання спрямовані на з "ясування вашого" шляху "способу досягнення результату вашої діяльності (планів, завдань, цілей). При виборі відповіді бажано згадати свою поведінку під час відпочинку, вдома, в родині, одним словом, коли ви вільні у своєму виборі. Якщо ваш варіант відповіді буде 50% на 50%, то необхідно здійснити вибір, хоча б з перевагою на 1%, наприклад, 49:51.

Тест складений таким чином, що може викликати у вас подив у суперечливості позицій. Не намагайтеся його аналізувати, відповідайте, як вважатимете за потрібне - цього цілком достатньо для первинної оцінки.

Блок 1

А. Ви легко сходитеся з новими людьми, прагнете розширювати коло знайомих. Ви досить говіркі і відкриті. Часто робите необачно, буваєте нестримані. Любіть бути в центрі подій.

Б. Ви неквапливі, стримані в спілкуванні, насторожено зустрічаєте нових людей. Контролюєте себе, не любите виставляти свої заслуги напоказ. Стримуєте себе в суперечці, щоб не сказати зайве, скромні.

Блок 2

А. Ви прагматик, не люблячий фантазій, практичні в ужитку. У роботі ви скрупульозні. Багато речей любите добре робити своїми руками, перевіряєте результати зробленого.

Б. Ви добре передбачаєте майбутнє, часто згадуєте минуле, прагнете до новизни і змін. Ваші теоретичні (творчі) здібності вище практичних.

Блок 3

А. Ви не любите з'ясовувати причини сварок і непорозумінь. Ставте розум вище почуттів, об'єктивно судіть про людей, незалежно від симпатій. Волієте не обговорювати теми особистого життя - як свого, так і інших.

Б. Ви схильні йти на компроміси у справах заради хороших відносин. Вас завжди цікавлять почуття і взаємини між людьми. Намагаєтеся робити іншим приємне, вмієте говорити компліменти.

Блок 4

А. Ваша працездатність, як правило, завжди однакова. Ви послідовні в діях, рішення приймаєте однозначно і насилу їх змінюєте. Вам легко дотримуватися встановлених правил, суворої дисципліни, подобається в усьому порядок.

Б. Ваша працездатність, як правило, хвилеподібна. Ви можете гнучко пристосовуватися до існуючих умов. Для досягнення кінцевого результату вам зазвичай не потрібні суворі графіки та інструкції.

Ключі до тесту

По таблиці знайдіть назву психотипу (-ов) і запам'ятайте назву:

Наприклад, з таких відповідей вийшла б формула психотипу - ENTP (Новатор):

ЩО РОБИТИ ДАЛІ: Перш ніж знайомитися зі своїм психотипом, прочитайте уважно «Суттєве зауваження до міні-тесту».

Отже, первинне знайомство зі своїм психотипом відбулося! Але не радимо поспішати перегортати сторінки. Всьому свій час. Ви зможете краще розібратися що до чого, визначити, наскільки достовірний отриманий результат діагностичного тесту, тільки після знайомства з теорією психотипів. І якщо при визначенні вашого типу в результат вкралася помилка, ви, дізнавшись більше про параметри, з яких він складається, легко її виправите. Крім того, ви можете попрацювати з більш детальним тестом, який надано у Додатку № 2 «Типологічний опитувальник». А тепер, після першого знайомства з типологічним підходом, зі своїми характеристиками, природно задуматися над тим, який з вас виходить працівник, начальник, підлеглий і т. д.

Примітка. Якщо ви бажаєте визначити формулу свого психотипу більш достовірно, то необхідно провести власну діагностику якомога у більшого числа добре знаючих вас родичів і знайомих (5-7 осіб). За остаточний варіант береться той, який буде найбільш частим.

1.2. Ядро людської особистості

Для того щоб розібратися в особливостях характеру людини, треба звернутися до основ теорії особистості.

Засновник класичної школи психоаналізу Зігмунд Фрейд відкрив підсвідомість - своєрідне «ядро» людської особистості, яке нераціонально і не може бути пояснено. Більш того, воно не може бути по-справжньому і змінено. Така головна біологічна особливість психіки людини, своєрідна психофізіологічна константа.

З точки зору психології, всі спроби раціонального типування людей зупиняються, коли справа доходить до ядра особистості. Ядро може бути сприйнято тільки як цільний і нероздільний елемент, на якому і будується згодом особа людини.

Надалі Карл-Густав Юнг не тільки підтвердив це, але і довів, що існують певні структури, типи будови підсвідомості. Вчений описав ці підсвідомі структури. Спробуємо з сучасних позицій подивитися, в чому суть теорії К. - Г. Юнга.

Людина, перебуваючи в комунікативному просторі, постійно взаємодіє з іншими людьми. При цьому виявляються задіяними такі притаманні організму функції, як засвоєння інформації та спосіб прийняття рішення. Здійснюються вони мозком людини - своєрідним пунктом переробки інформації, у якого є вхід і вихід. На вході мозок отримує інформацію, на виході видає готове рішення.

Люди по-різному сприймають інформацію. Одні - буквально і конкретно, прекрасно запам'ятовуючи деталі, факти, цифри, а інші мало звертають уваги на дрібні деталі, вони бачать світ через образи, за конкретними фактами вони вгадують тенденції. Про таких кажуть, що вони мають шосте почуття.

Приймають рішення люди теж по-різному. Одні при цьому ґрунтуються на об'єктивному аналізі. Інші прислухаються до власного серця, до своїх і чужих почуттів. Що важливіше - розум чи почуття? Типологія стверджує: кожному - своє.

Згідно з відкриттям К. - Г. Юнга, всіх людей за способом сприйняття інформації можна розділити на дві групи:

S - люди, які сприймають тільки практичну, конкретну інформацію (ту, яку можна побачити, почути, помацати).

N - люди, які сприймають понятійну, невербальну, «невидиму» інформацію.

Ще в дві групи Юнг об'єднав людей за способом прийняття рішень:

T - люди, які об'єктивно, логічно оцінюють інформацію і аналогічно приймають рішення.

F - люди, що суб'єктивно оцінюють інформацію, з етичної точки зору і так само приймають рішення.

Людина, що збирає конкретну інформацію (S), може приймати рішення і об'єктивно, і суб'єктивно. Те ж саме стосується і людини, яка приймає інформацію за типом N. Таким чином, К. - Г. Юнг виділив чотири базові психічні функції.

Сенсорика - S (від англ. «Sensation» - відчуває) - функція конкретного сприйняття світу через органи почуттів.

Інтуїція - N (від англ. «Intuition» - інтуїтивний) - функція відволіченого сприйняття світу в цілісних образах і картинах фантазії.

Логіка - Т (від англ. «Thinking» - думаючий, мислячий) - уявна функція психіки людини, що обробляє інформацію і приймає рішення об'єктивно, неупереджено.

Етика - F (від англ. «Feeling» - відчуває) - психічна функція суб'єктивного судження або оцінки, заснована на залученості у внутрішній, душевний світ оточуючих людей.

Функції в кожній з цих пар взаємовиключені, тобто конкретна людина сприймає інформацію якимось одним способом, найбільш розвиненим, наприклад сенсорика (S) у неї може переважати над інтуїцією (N) і навпаки. І рішення людина приймає також на основі переважаючої оціночної функції: або логіки, або етики.

К. - Г. Юнг не зупинився на цьому, він ввів ще два параметри людської психіки: екстраверсія (Е) та інтроверсія (I).

Екстраверсія - активна і енерговитратна установка психіки, що націлює людину на експансію. Люди, які володіють цією якістю, налаштовані на активне спілкування. У більшості випадків вони комунікативні та інтелектуальні лідери.

Інтроверсія - пасивна та енергоекономна, захисна установка психіки. Інтроверти зосереджені на собі. Вони стриманіші, ніж екстраверти, і набагато рідше опиняються в ролі лідерів, особливо у великих групах.

Таким чином, чотири психічні функції отримали екстравертне або інтровертне забарвлення. Тепер модель особистості стала більш об'ємною, різносторонньою і закінченою. На підставі всіх наведених параметрів виділяють вісім базових психотипів.

Екстраверти:

ES - сенсорний екстраверт

EN - інтуїтивний екстраверт

ET - логічний екстраверт

EF - етичний екстраверт

Інтроверти:

IS - сенсорний інтроверт

IN - інтуїтивний інтроверт

IT - логічний інтроверт

IF - етичний інтроверт

Існує думка, що психологія - не наука, оскільки в ній немає точного розрахунку. Насправді, скрупульозні вимірювання в людській психіці - абсурд. Але це не означає, що психологія не може давати достовірний прогноз, що є першою ознакою наукового підходу. Якщо ми звернемося до принципу Парето, то отримаємо наступне: в системі (тут - у психіці) має бути 20% базових критеріїв, за допомогою яких можна практично точно (на 80%) описати її властивості (поведінку людини). Світова психологія до К. - Г. Юнга розробила величезну кількість критеріїв оцінки людини. Необхідно було в них розібратися, знайти основоположні і звести в систему, що і зробив учений.

На підставі свого відкриття К. - Г. Юнґ у 1923 році фактично збудував «Періодичну систему психотипів». За значимістю це відкриття можна порівняти зі створенням «Періодичної системи елементів» Д. І. Менделєєва в хімії і є революційним для психологічної науки.

А сьогодні кожен може керуватися наступними постулатами.

Людина не універсальна - з чим легко впорається одна, іншій може бути не під силу. Людина не може навчитися всього - вона може досягти успіхів тільки в тому, до чого має здібності. Людина не ідеальна - гідності і недоліки в людині є продовженням один одного.

Комфортність або дискомфортність відносин двох людей залежить не стільки від їх особистих якостей або зовнішніх обставин, скільки від ступеня сумісності або несумісності внутрішніх сутностей цих людей.

1.3. Вісім типологічних якостей

Забігаючи вперед, скажімо, що в американській школі типоведіння типологічні якості називають уподобаннями. У кожній людині є, як правило, всі зазначені протилежні риси, але одна з них переважає. Тому не дивуйтеся, якщо, читаючи описи протилежних якостей, ви будете ловити себе на думці, що у вас буває і те й інше, - це нормально. Але все-таки частіше ви поводитеся цілком певним чином. Крім того, є яскраві типи, а бувають і досить розмиті, нечіткі. Точно визначити властивості особистості такої людини під силу тільки фахівцеві.

Пропонуємо вам ознайомитися з описом чотирьох пар вроджених типологічних якостей і вибрати ті з них, які найкраще характеризують вас. Прочитавши цей розділ, ви можете ще раз повернутися до заповненої анкети експрес-тесту і уточнити свої відповіді. Отже, хто ви?

Екстраверт (Е) або інтроверт (I)?

Ці протилежні типологічні риси визначити найпростіше. Ми часто робимо це несвідомо, оцінюючи поведінку оточуючих.

Зверніть увагу, як поводиться людина при появі незнайомця, на новій роботі, в новій грі - скуто і соромливо або ж, навпаки, легко вступає в контакт зі сторонніми, швидко освоюється.

Інтроверт спробує сховатися, зіткнувшись з ким-небудь або чим-небудь незнайомим.

Екстраверт буде вести себе рішуче і розкуто. Інтроверт, навпаки, тих, сором'язливий і набагато менш нав'язливий, ніж екстраверт.

Екстраверт прекрасно розуміє оточуючих, легко з ними взаємодіє. Серед людей він відчуває себе як риба у воді: відгукнувся, сповнений ентузіазму, ініціативний, експресивний. Для адаптації в групі йому не потрібно розкачки. Екстраверт легко пристосовується, якщо сім'я переїжджає, швидко знаходить нових друзів. Він завжди відкрито висловлює свою думку, але при цьому, як правило, співвідносить свої погляди з думкою оточуючих.

Інтроверт краще працює поодинці. На відміну від кілька поверхневого екстраверта він може глибше зануритися в проблему, глибше опрацювати завдання.

Екстраверт, у свою чергу, більш пристосований для розробки нових сфер. Він схильний працювати в колективі.

Інтроверт, навпаки, нелюдимий, часто насилу входить у нові контакти, тому має вузьке коло друзів. Він прагне до тиші, намагається захиститися від великої кількості нової інформації, тому любить сидіти вдома. Зовні виглядає спокійним, задумливим, часто мовчазним.

Їх головна відмінність в тому, що екстраверт черпає енергію в спілкуванні з зовнішнім світом, а інтроверт - в усамітненні. Тому при виникненні проблеми екстраверт завжди хоче з кимось поділитися, інтроверт же переживає її всередині. Він взагалі береже свій внутрішній простір від зовнішніх зазіхань, і не завжди зрозуміло, що відбувається у нього в душі.

Зауважено, що екстраверти зустрічаються приблизно втричі чаші інтровертів.

Сенсорік (S) або інтуїт (N)?

Друга пара якостей, так само як і перша, відноситься до ядра типу особистості і є найскладнішою для діагностики, тому що мова йде про ірраціональне - сприйняття інформації. Воно відбувається крім нас. Тут здебільшого не включаються свідомі механізми. Тому спосіб сприйняття інформації важче відстежити, ніж, наприклад, спосіб прийняття рішення.

Проте ми спробуємо. Згадайте, чи часто ви дитиною «марили наяву», знову і знову просили прочитати чарівну казку або воліли спорт, ігри та книги «про шпигунів»? І зараз, подорослішавши, що ви віддаєте перевагу: в сотий раз перечитати улюблену книгу або купити нову, корисну для навчання або роботи, з великою кількістю фактів і дій? У першому випадку ви, можливо, інтуїтивний, у другому, швидше за все, сенсорний.

Інтуїтивна людина більш винахідлива, а конкретна - більш практична. Поки інтуїтивний обмірковує гіпотези, конкретний активно діє. Для конкретної людини обіцянки святі, порушення домовленості - майже трагедія. Інтуїтивний, навпаки, поставиться до будь-якої зміни планів абсолютно спокійно. КГ-типом важко керувати, він хоче бути самим собою, ймовірно, тому товариші, вчителі, начальники на службі нерідко сприймають його як незручного, а часом і незговірливого.

У S-типів добре розвинені ручні навички, вони легко справляються з конкретною, точною і рутинною роботою. N-типи ефективні тоді, коли бракує фактів, а завдання дуже заплутане, нестандартне, тобто коли, власне, і потрібна інтуїція.

Сенсорики загострено реагують на відчуття власного тіла, тому особливо турбуються про своє здоров'я. Вони живуть «тут і зараз», швидко орієнтуючись у просторі і поточному моменті. Інтуїт більше розмірковує про те, що було або що належить (принцип «раніше - потім»). Через цю орієнтацію на майбутнє і минуле він недостатньо уважний до сьогодення - часом дуже розсіяний, оскільки зайнятий переробкою відволіканої інформації. Але зате інтуїт прекрасно бачить перспективу і потенційні можливості. Він легко може поглянути на проблему по-новому та й взагалі цікавиться всім новим, навіть якщо це і не обіцяє практичного результату. Сенсорик же завжди реально і дещо буквально сприймає ситуацію.

Співвідношення N- і S-типів становить приблизно один до трьох.

Логік (T) або етик (F)?

Ці дві якості показують, як ми приймаємо рішення.

Подумайте, що важливіше, коли вас просять зробити щось нове і невідоме: чому ви повинні зробити це або для кого ви будете це робити? Якщо ви логік (T), від вас у таких ситуаціях найчастіше можна почути «навіщо?» і «чому?». Якщо етик (F) - «для кого?».

T-працівник обов'язково попросить докладно пояснити, чого від нього хочуть, і, треба зауважити, понуро сприйме фразу начальника: «Тому що я так сказав!» А F-працівника така лаконічна відповідь цілком влаштує: треба так треба, мою справу виконувати, а не сперечатися.

F-тип орієнтований на людей, він тонко відчуває настрій інших. Йому подобається надавати послуги батькам і вчителям, колегам і начальникам, йому приємно, якщо його старання помітили і оцінили.

За обличчям логіка ви ніколи не вгадаєте його емоційного стану: він контролює і ховає свої почуття, навіть коли його лають або карають. Навпаки, у етика багата міміка. F-дитина легко може заплакати, F-дорослий запросто розповість про свої переживання. При цьому логік часто тільки виглядає байдужим і нечутливим: внутрішньо він може страждати навіть сильніше, ніж більш експресивний етик, просто йому важко говорити про свої емоції.

Людина логічного типу оцінює вчинки з точки зору «правильно - неправильно», «розумно - нерозумно». Він орієнтований на систему, закон і порядок. Любить все аналізувати, встановлювати логічні зв'язки. Заради справи може ігнорувати почуття людей.

Етик користується критеріями: «порядно - непорядно», «гуманно - негуманно». Приймає рішення під впливом симпатій - антипатій. Він здатний впливати на оточуючих і сам схильний до впливу інших. Заради хороших відносин готовий йти на компроміси. Так як сам образливий, боїться образити інших. Часто говорить компліменти. Любов для нього понад усе.

Може скластися враження, що етик не володіє логікою. Звичайно, це не так. Логічне мислення у нього розвинене не гірше, ніж у T-типу, різниця в тому, що етик завжди робить етичну, суб'єктивну поправку своїм логічним викладкам.

Логік ефективний там, де потрібні аналіз і жорсткість.

А етик - там, де важливо вміння відчувати людей і будувати з ними відносини.

Вирішальний (J) або сприймальний (Р)?

Ці контрастні типологічні риси були запропоновані вже післяюнговськими дослідниками.

З часом К. - Г. Юнґ відійшов від питань типології особистості. Він захопився вивченням підсвідомості і став основоположником аналітичного напрямку психології, який відрізняється глибоким проникненням у структури підсвідомості. Вчений і відомий нашим сучасникам головним чином як психоаналітик.

Типологічний підхід отримав розвиток в роботах американських дослідників Катаріни Бріггс і Ізабель Майєрс, матері і дочки. Їм належить відкриття останньої пари протилежних якостей «вирішально сприймаючий», в результаті якого кількість варіантів типової поведінки людей стала 16.

До вишукувань їх підштовхнула проблема працевлаштування демобілізованих солдатів після Другої світової війни, яка стояла дуже гостро. Якщо Ізабель на практиці вирішувала питання, як підібрати людині роботу, адекватну її здібностям, то її мати активно опрацьовувала теоретичну сторону питання: вивчала роботи Юнга, відвідувала його лекції і навіть вела з ним листування. У результаті десятирічних досліджень було знайдено індикатор типів Майєрс - Бріггс (Myers-Briggs Type Indicator - MBTI). Перше повідомлення друку про нього з'явилося 1959 року. Спочатку сприйнятий у багнети професійним співтовариством психологів, він став застосовуватися лише у вісімдесяті роки, коли прийшло розуміння необхідності враховувати індивідуальні особливості людей для успішної роботи в різних сферах.

Так відкриття К. - Г. Юнґа знайшло своє практичне втілення. Майєрс і Бріггс дали перші інструменти для типування характерів людей у вигляді певного набору тестових систем. Для застосування MBTI в Росії або будь-якій іншій країні недостатньо його просто перекласти, механічно перекласти на новий ґрунт. Попередньо необхідно провести дослідження, щоб краще адаптувати розробку до національних, культурних традицій, до тієї чи іншої мови. Так, наприклад, версія MBTI, створена для Великобританії, відрізняється від американської, хоча мова, здавалося б, одна - англійська. Версії MBTI були створені на 26 мовах світу для США, Великобританії, Франції, Німеччини, Іспанії, Японії тощо.

Визначити, який ваш тип особистості - вирішальний або сприймаючий, досить просто. Достатньо відповісти на питання: ви волієте, щоб все було заздалегідь визначено, вирішено, влаштовано, або вам більше подобається мати можливість вибору, щоб життя вас дивувало і підносило сюрпризи?

У першому випадку ви належите до J-типу (певний, вирішальний). У другому - до Р-типу (гнучкий, сприймаючий).

J-тип намагається до всього вчасно підготуватися, не любить запізнюватися на побачення, відповідально ставиться до обов'язків на роботі. Свої речі, справи, а заодно і себе містить в порядку. Схильний до планування і доведення всього до завершення. Гнучкого типу, навпаки, не хвилює, встигне він точно до призначеного часу чи ні, він не любить нічого планувати заздалегідь і взагалі не любить обмежувати себе якими б то не було рамками. У його кімнаті, на столі майже завжди творчий безлад, на полках- «мурашник», але головній - йому дійсно важко зрозуміти, чому все це так не подобається оточуючим.

J-тип завжди знає, як треба виглядати і поводитися, охоче і зі знанням справи бере участь у загальних розвагах; Р-типу доводиться нагадувати, щоб він пристойно одягнувся до урочистого випадку, не забув вчасно прийти до вечері, обіду або сніданку, зробив домашнє завдання, виконав обов'язки по дому і т. д. (J-тип, як правило, пам'ятає і легко справляється з повсякденними справами. Він упевнений в собі, його мова чітка і точна. Р-тип любить експериментувати з промовою, в його твердженнях часом занадто багато води, зате при цьому він набагато н