Керівник-психолог-4: «Начальствувати» або керувати, підкорятися або співпрацювати

«Підлеглий, перед обличчям начальницьким, повинен мати вигляд лихий і придуркуватий, щоб розумінням своїм не бентежити начальство»
Указ Петра I

- Ця стаття буде короткою, на одне, але ключове усвідомлення.

Мій друг, читач, як ти себе називаєш - Керівник чи начальник?

А твої люди - вони підлеглі чи співробітники
? А які образи у тебе виникають в голові, коли ти ці слова чуєш?

Пауза, прочитай їх ще раз, уяви.

Теза - як Ви човен назвете, так вона і попливе.

Якщо ти Керівник, ти що робиш?

Правильно, керуєш!

А якщо ти начальник, ти що робиш?

Еее... «Начальствуєш»? А як?

Далі. Твої люди.

Якщо вони підлеглі, то що вони роблять? Правильно, підкоряються! Непогано, загалом, так і належить.

А якщо співробітники, то...? Співпрацюють, так? Цікавіше.

Отже, який вибір - «начальувати» і підкорятися АБО керувати і співпрацювати.

Твій вибір?

На своїх тренінгах, я, як правило, в першій половині вживаю слово «підлеглі», коли говорю про ієрархію і владу, а потім, коли необхідний рівень усвідомлень в групі досягнутий, переходжу сам і перекладаю групу на новий термінологічний апарат - керувати і співпрацювати.

PS: А що робити, якщо в класифікаторі посад і в штатному розписі компанії зазначено «Начальник» і все, нічого змінити не можна?

Ну зазначено і зазначено, головне-то, як ти себе позиціонуєш у себе в голові і поза нею, так?