Психологічні тренінги, сінтон-підхід

Сьогодні самий традиційний вид тренінгів, це - мотиваційні тренінги.

Мотиваційний тренінг ви дізнаєтеся без зусиль. Тут багато народу, ведучий зазвичай на освітленій сцені, звучить музика. Ведучий (або кілька ведучих) кидають людям, що сидять у залі, кидають красиві думки, створюють під них яскраві враження, змушують кричати "Вау! Нам подобатися! ", піднімати руки тощо - емоційно залучатися. Чи навчаються тут учасники - ні, навчання вимагає іншого, більш неквапливого і вдумливого формату. Чи вмніють тут люди? Швидше, ні. Тут відбувається більш проста робота: замість одних, не дуже адекватних переконань і поглядів людям вставили більш адекватні. Люди мізків не включали, ведучі просто замінили їх одну бездумну програму на іншу бездумну. Якщо і можна сказати, що люди порозумнішали, то це не вони порозумнішали, а їх порозумнішали. На жаль, вони ще повчалися мислити самостійно. Але при цьому люди раді, вони отримували фан - яскраві задоволення, враження, та й якість життя у них покращилася. Парадокс: за здатністю мислити вони поглипіли, але по життю поводяться успішно, і настрій у всіх класний.

- Сьогодні - Це - найкасовіші на сьогоднішній день тренінги!

Але це не Сінтон.

Він також повідомив, що Сінтон не заперечує проти таких тренінгів, там є своя аудиторія, але тренінги Сінтона - інші. Велика частина тренінгів Сінтона - навчальні. І навіть коли в Синтоні відбуваються мотиваційні тренінги, вони все одно інші: вони вчать думати і підштовхують до навчання. Так, ведучий тут теж мотивує, але разом з цим він ще вчить, дає алгоритми і обговорює варіанти. Ведучий думає разом з учасниками - і змушує думати. Ведучий не відокремлює себе від залу сценою, учасників тут менше і тренінг більш розумний: учасники можуть ставити запитання і думати разом з ведучим. Ми даємо їм список речей, які треба освоювати, підказуємо, в якій формі їм краще працювати. Потім збираємо їх у групи, облаштовуючи ситуацію, щоб їм легше було працювати. І підказуємо, що є Дистанція, і якщо вони туди підуть, вони її освоять.

Зауважте - на такому тренінгу власне навчання немає (або його небагато), але тут все робиться для того, щоб люди осмисленою мірою перейшли до навчання. Це проміжна форма між мотиваційним і навчальним тренінгом, це мотиваційно-навчальний тренінг.

Основні ж тренінги Сінтона, повторю - це навчальні тренінги. Це тренінг не просто захвати і крики, тут ставляться життєві проблеми, показуються варіанти вирішення, обговорюються їх особливості, плюси і мінуси - і, найголовніше, тут же відбувається тренування. Тренування в парах, в трійках, в групах. Обговорення що вийшло, розбір труднощів - і знову тренування. Тут люди вчаться думати і вчаться успішно діяти.

Тут немає криків, є третій варіант, коли прямо на тренінгу ми і замотивували, і влаштували тренування. У нас люди і зустрічаються, і тренуються, і кейси відпрацьовують. Це тренінг навчальний, без криків. Але тут люди, думають, розмірковують, приміряються і тренуються.

Як тренінговий підхід і сукупність психологічних технік:

• Сінтон - не лікує, а навчає. Сінтон не тільки напрям у практичній психології, а й соціальна педагогіка та просвітництво. Сінтон дає корисні для життя знання і вміння.
• Сінтон робить акцент на створення теплого і розвиваючого середовища, коли зміни в особистості відбуваються не тільки через конкретні технік, а через навколишню людину теплу, душевну, живу і вимогливу атмосферу (Близько - Фіолетові, сильна відмінність від НЛП і традиційних бізнес-тренінгів)
• Сінтон вірить в людину, в силу її розуму, в здатність тримати удар і розвиватися в оточенні жорстких вимог. (Цікава відмінність від гуманістичної психології, яка теж вірить у людину, і відмінність від психоаналізу, якому віра в людину не властива. Дивись Віра в людину і напрямки практичної психології).
• Сінтон працює на підтримці і позитиві, поступово підвищуючи рівень вимогливості до учасників тренінгу. Жорсткі тренінги рідкісні, проводяться лише з підготовленими та попередженими про це учасниками. (Радикальна відмінність від Лайфспрингу).
• Сінтон раціоналістичний. Розрахунок вартості результату, розрахункове мислення. Ефективність разом з Передовими моральними нормами. У Синтоні не закликають «Відключи голову!», навпаки, привчають голову вмикати. Сінтон не створює тренінгів, де всі ридають. (Відмінність від Фіолетових і Гештальта).
• Сінтон відрізняється мовою і термінологією, близьким життям і зрозумілою не-фахівцю.
• Сінтон інструментальний, спрямований на формування корисних для життя навичок, технологічний. (Більш технологічно тільки НЛП).
• У Синтоні вільна атмосфера, але виключений 1916. (Відмінність від Фіолетових, Лайфспрінга, Гештальта).
• Сінтон не використовує залучення, не закликає учасників вести на тренінги Сінтона своїх друзів і родичів (Відмінність від Фіолетових і Лайфспрингу).