Неохоча праця підриває здоров "я

Працівники, які залишаються на роботі з почуття обов'язку, схильні відразу до кількох проблем зі здоров'ям, включаючи виснаження, стрес і вигорання, кажуть дослідники.

«Коли співробітники продовжують працювати у своїй організації, тому що вони вважають, що у них немає інших варіантів, вони частіше відчувають емоційне виснаження», - кажуть автори, вчені з Університету Конкордія в Монреалі.

За відсутності позитивних емоційних зв'язків з організацією зобов'язання, засноване на почутті обов'язку, сприймається як свого роду боргове зобов'язання і втрата незалежності, яка поступово емоційно виснажує людину.

Дослідження показало, що співробітники, які продовжували працювати в організаціях або з почуття обов'язку, або через, як їм здавалося, відсутність інших варіантів роботи частіше, ніж інші працівники, відчували психічні та фізичні проблеми зі здоров'ям. До таких висновків дослідники дійшли завдяки спостереженням за 260 працівниками з різних галузей промисловості.

Дослідження також показало, що люди з більш високою самооцінкою сильніше страждали від відсутності інших можливостей працевлаштування.

Згодом це почуття може змусити людину покинути організацію, що призводить до плинності кадрів. Однак роботодавці, як вважають вчені, можуть вирішити ці обопільні проблеми.

Сенс полягає в тому, що роботодавці повинні намагатися мінімізувати такі настрої серед співробітників, розвиваючи їх здібності і компетентність, тим самим збільшуючи їх відчуття власної мобільності і, як не парадоксально, сприяючи їх бажанню залишитися з організацією.