Грубий гумор начальників не виявився перешкодою для хорошої роботи

Фахівці з менеджменту з Університету Міссурі встановили, що гумор начальників не є важливим фактором для формування продуктивних робочих відносин і почуття задоволення від роботи у підлеглих. Була виявлена суворо протилежна тенденція - якщо між керівниками і підлеглими вже склалися хороші взаємини, то як добрий, так і досить грубий, розв'язний гумор начальника збільшує задоволеність від роботи його співробітників. Якщо ж стосунки погані, то добре почуття гумору керівника не врятує ситуацію, а недоречні жарти навіть погіршать. Робота опублікована в.

Дослідники розробили питальники - окремо для керівників середньої ланки та для їх підлеглих, спрямовані на виявлення суб'єктивної оцінки якості трудових взаємовідносин, задоволеності від роботи, почуття гумору та стилю його реалізації у начальників. Після чого провели анкетне опитування в 54 організаціях, де в якості респондентів виступили 70 керівників і 241 їх підлеглий.

З'ясувалося, що, по-перше, гумор керівників не відіграє, як вважалося раніше, істотної ролі для побудови якісних і продуктивних робочих взаємин всередині підрозділу. Ефект від жартів буде безпосередньо залежати від відносин, що вже склалися в колективі. При цьому не важливо, чи буде це добрий, позитивний гумор або досить злі, уїдливі жарти, що використовують расові або сексуальні стереотипи - при хороших взаєминах в колективі будь-який тип гумору начальника буде підвищувати задоволеність від роботи.

Якщо ж відносини всередині підрозділу натягнуті, то навіть позитивний гумор буде сприйматися підлеглими швидше в негативному ключі і зменшувати задоволеність від трудової діяльності. Раніше ряд інших досліджень навпаки стверджував, що позитивний гумор є важливим фактором формування робочих відносин і підвищення задоволеності від роботи, в той час як грубий гумор завжди негативно позначається на колективі.