Кар'єрне питання: поради Еліни Афанасьєвої

Наш експерт Еліна Афанасьєва, виконавчий директор компанії Svadbanaville.com, відповідає на запитання читачок.

Ольга, 28: Нещодавно я влаштувалася на нову роботу. Через місяць дізналася, що вагітна. Скажіть, коли я повідомлю про це начальству, мене позбавлять преміальних або взагалі звільнять?

Не хвилюйся, звільнити тебе точно не можуть. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітною жінкою не допускається за винятком випадків ліквідації організації. Що ж стосується виплати преміальних, то це залежить від різних факторів. У деяких компаніях є чіткий механізм виплати премій, а іноді все залежить лише від волі керівництва. Щоб дізнатися напевно, звернутися в бухгалтерію або ще раз перечитай трудовий договір, де це має бути записано.

Олена, 25: Я була у відпустці, коли вирішили ліквідувати мій відділ. За словами боса, мені було відправлено замовний лист з повідомленням про скорочення, але я його не отримувала. Мені пропонують підписати документ заднім числом. Чи варто це робити?

Нічого не підписуй заднім числом - це незаконно! За Трудовим кодексом про скорочення співробітнику повідомляють персонально і під підпис не менш ніж за два місяці до звільнення. Цей термін починає діяти з того моменту, як тебе попередили, тому можеш спокійно продовжувати працювати цей період. Або вимагати компенсації в розмірі двомісячної зарплати. Те, що ти була у відпустці, не звільняє компанію від обов'язку особисто інформувати тебе про прийдешні зміни.

Оксана, 26: У мене скоро весілля, і я розраховувала, що з такої нагоди мені нададуть кілька вільних оплачуваних днів. А в бухгалтерії мені сказали, що я можу взяти дні лише за свій рахунок. Мій наречений працює в іншій компанії, і йому ці дні оплачують. Чи варто мені наполягати?

За Трудовим кодексом тобі зобов'язані надати відпустку до 5 днів у зв'язку з реєстрацією шлюбу, але без збереження зарплати. Але в деяких компаніях передбачена оплачувана відпустка - це записано в колективному договорі або у внутрішніх положеннях компанії. Щоб мінімізувати фінансові втрати, раджу йти в загс в суботу, до цього взявши один день відпустки за свій рахунок, щоб встигнути все: і відпочити перед весіллям у п'ятницю, і після свята - в неділю. А із зарплати віднімуть суму за один робочий день.

Марина, 23: Я працюю на підприємстві, де постійно вимагають проходити навчання. Всі заняття проводяться у вихідні дні. Цей час не оплачується. Виходить, що весь тиждень я присвячую роботі. У Трудовому кодексі нічого не знайшла з цього питання. Що мені робити?

Обов'язкове навчання на вимогу керівництва має проводитися в робочі години і не може перевищувати графік, прописаний у твоєму трудовому договорі. Ти будеш абсолютно права, якщо відмовишся приходити на навчання у свій законний вихідний. Однак враховуючи те, скільки зараз коштують навіть найбільш нетривалі курси з підвищення професійних навичок, відмовлятися від навчання, яке оплачує роботодавець, не раджу. А якщо ти вирішиш поміняти компанію, рядки про додаткові курси в резюме будуть твоїм великим плюсом!